為進一步提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)內(nèi)涵，凝聚發(fā)展共識，提高員工職業(yè)幸福指數(shù)，近日，本溪市中心醫(yī)院太子河新城院區(qū)召開“共謀發(fā)展  暖心員工”研討會，來自病房、門診、放療科、核醫(yī)學(xué)科、高壓氧科、醫(yī)學(xué)影像科、藥房、后勤部、住院處等多個關(guān)鍵部門人員參加會議，并圍繞提升服務(wù)內(nèi)涵、凝聚發(fā)展共識、提高員工幸福指數(shù)展開深入探討。會議由太子河新城院區(qū)第一黨支部書記陳鐵軍和新城支會主席王殿紅策劃組織。

　　會上，各部門聚焦“提升整體質(zhì)量、促進科室協(xié)作、優(yōu)化工作流程”核心議題，剖析了跨部門協(xié)作中的堵點難點，共同探討建立高效信息互通機制、優(yōu)化內(nèi)部流轉(zhuǎn)流程等具體辦法，旨在打破壁壘，形成“全院一盤棋”合力。

　　陳鐵軍肯定了與會人員的責(zé)任感和主人翁精神，要求各科室將會議共識轉(zhuǎn)化為行動計劃，壓實責(zé)任抓落實。他號召全體員工要扛起提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的責(zé)任，攜手奮進實現(xiàn)“爭效創(chuàng)收”行穩(wěn)致遠。各科室部門負責(zé)人也紛紛表態(tài)將全力做好保障、服務(wù)工作，助力打造本溪慢病診療新品牌。

　　此次會議還將“提升員工幸福指數(shù)”列為重要議題。陳鐵軍強調(diào)，員工的幸福感是院區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的保障。王殿紅現(xiàn)場宣布啟動系列關(guān)懷舉措，包括鼓勵員工利用工會健身器材舒緩壓力、增進團隊交流。

　　陳鐵軍會后為員工發(fā)放了千余張觀影票，將關(guān)愛化為職工服務(wù)患者的動力，為院區(qū)發(fā)展注入暖心能量。