近日，在“國家區(qū)域醫(yī)療中心學(xué)科建設(shè)與人才發(fā)展論壇暨區(qū)域醫(yī)療人力資源管理論壇”征文比賽中，本溪市中心醫(yī)院人力資源部撰寫的《院內(nèi)醫(yī)師評價考核機制的建立與應(yīng)用——以本溪市中心醫(yī)院為例》一文，榮獲優(yōu)秀獎。

　　文章深入剖析我院醫(yī)師考核評價機制的搭建與應(yīng)用，探索醫(yī)師評價考核在院內(nèi)的成效及優(yōu)化方向?！吨袊t(yī)院院長》期刊以《智慧考核筑牢人才高地》為題收入在2023年6月第12期，這是我院管理類論文首次被國內(nèi)頂級管理類核心期刊收錄。

　　此外，運營管理部發(fā)表的論文“RBRVS助力醫(yī)院內(nèi)部薪酬分配制度改革”被《中國衛(wèi)生人才》期刊-2018總第239期-3期收載。

　　由運營管理部王璐撰寫的《公立醫(yī)院運營分析體系構(gòu)建研究》論文，在遼寧省衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)會主辦的“第三十五次學(xué)術(shù)年會論文”比賽中榮獲二等獎。

　　由運營管理部立項研究，楊武安編寫總結(jié)的《地方級三甲醫(yī)院績效管理研究分析》項目，在本溪市衛(wèi)生健康委員會、本溪市醫(yī)學(xué)會聯(lián)合舉辦的“本溪醫(yī)學(xué)科技獎”中榮獲科技進步三等獎。

　　近幾年，人力資源部和運營管理部的成員一直通過線上及線下各種渠道進行自我學(xué)習(xí)，充實科室員工理論知識，提升個人職業(yè)能力素養(yǎng)。以上佳績也為兩個部門在醫(yī)院管理學(xué)術(shù)建設(shè)上有了一個良好的開端。未來，人力資源部和運營管理部在做好本職工作的同時，也將繼續(xù)積極參與此類活動，結(jié)合工作實際、總結(jié)經(jīng)驗。在提高員工業(yè)務(wù)能力的同時，助力醫(yī)院管理效能的提升！