1996年第6期《中國共青團》雜志刊登文章《李克強提出從五個方面推進青年崗位能手活動》

青年崗位能手活動是1994年初由共青團中央、國家經(jīng)貿(mào)委、勞動和社會保障部聯(lián)合組織開展的一項在企業(yè)黨政直接領(lǐng)導下，以共青團組織牽頭組織協(xié)調(diào)、協(xié)同企業(yè)各部門一起實施，以企業(yè)青年職工為主體，以崗位為基本單位，以提高崗位文明、崗位技能、崗位效益為基本內(nèi)容，以培養(yǎng)為中心環(huán)節(jié)，以規(guī)范、考核、評定、獎勵為主要手段的活動，是跨世紀青年人才工程的重要組成部分。

該項活動自開展以來取得了長足發(fā)展，已經(jīng)成為企業(yè)共青團組織的一項重點工作和參與企業(yè)管理的有效途徑。各行業(yè)、各地區(qū)均已建立了青年崗位能手評價體系，并在企業(yè)內(nèi)部形成了對青年職工的激勵與約束并舉的運行機制?！熬盼濉逼陂g，該項活動共培養(yǎng)各類青年崗位能手2000多萬名，各行業(yè)、各工種的青年技術(shù)帶頭人10萬名，全國青年崗位能手近千名。

幾年來，青年崗位能手活動在各級黨委、政府和有關(guān)部門的大力支持下，在全國全面推開。各地通過拜師學技、崗位練兵、技術(shù)比武等崗位訓練活動，通過把活動納入企業(yè)管理的全過程尤其是推行崗位質(zhì)量動態(tài)管理，使青年崗位能手活動收到了顯著成效。

在開展了崗位能手活動的企業(yè)，廣大青年職工敬業(yè)愛崗意識明顯增強，實際技術(shù)水平比試點前平均提高了1個技術(shù)等級，有的企業(yè)提高了2—3個技術(shù)等級。

在行業(yè)和地方政府的重視支持下，開展活動的企業(yè)普遍建立了培養(yǎng)、評價、激勵、舉薦人才的制度。不少企業(yè)頒布了青年崗位能手的管理辦法，建立了青年崗位訓練指導和崗位成才獎勵基金。數(shù)以萬計的品德優(yōu)良、技術(shù)精湛、貢獻突出的各級各類青年崗位能手脫穎而出。

青年崗位能手活動，對于提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，促進經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，對于提高青年職工的整體素質(zhì)，激發(fā)青年職工建設(shè)現(xiàn)代化的積極性和創(chuàng)造性，對于加強企業(yè)基礎(chǔ)管理，促進企業(yè)管理科學化有著重要的意義。